12 Mar IL DISTACCO DI PERSONALE: COSA È NECESSARIO SAPERE
IL DISTACCO DI PERSONALE: COSA È NECESSARIO SAPERE
Ricordi che cos’è esattamente il distacco di personale?
Sai che c’è un’importante novità in materia di IVA in vigore dal 1° gennaio 2025?
Ti riportiamo in sintesi le principali cose da sapere sull’argomento.
1. Il distacco del personale dipendente: cos’è?
Il distacco del personale si verifica quando un datore di lavoro (distaccante), per soddisfare un interesse aziendale, mette temporaneamente a disposizione un proprio dipendente presso un altro soggetto (distaccatario), rimanendo il primo responsabile del rapporto di lavoro.
2. Requisiti fondamentali: quali?
• Interesse del distaccante: il distacco deve essere giustificato da un interesse reale e oggettivo dell’impresa che distacca il lavoratore.
• Temporaneità: il distacco non può essere permanente e deve avere una durata predeterminata.
• Mantenimento del rapporto di lavoro: il dipendente rimane a tutti gli effetti alle dipendenze del datore di lavoro originario, che continua a gestire la retribuzione e gli obblighi previdenziali.
3. Aspetti contributivi: cosa succede in distacco?
• La retribuzione del lavoratore distaccato continua ad essere erogata dal datore di lavoro distaccante, che resta responsabile del versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.
• Dal punto di vista assicurativo Inail va valutata attentamente la lavorazione svolta presso l’azienda distaccataria. Se la lavorazione non è presente nella classificazione dell’azienda distaccante, ci dovrà essere una nuova voce di tariffa o, nel caso in cui le gestioni tariffarie siano diverse, aprire una nuova P.A.T.
4. Aspetti amministrativi: quali gli adempimenti?
• Il distaccante deve fornire una comunicazione preventiva ai lavoratori.
• Il distaccante deve fare la comunicazione agli Enti entro i 5 giorni dall’inizio del distacco.
• Il distaccatario deve indicare nel Libro Unico del Lavoro mensilmente i lavoratori distaccati.
• Fra le due imprese (distaccante e distaccataria) è fortemente consigliabile stipulare un accordo di distacco che definisca l’interesse del distacco e gli aspetti economici.
5. Distacco illegittimo: quali le sanzioni?
Se il distacco non rispetta i requisiti previsti dalla normativa diventa somministrazione illecita di manodopera.
Le sanzioni, aumentate con il DL 19/2024 (Decreto PNRR), sono a carico di entrambe le imprese:
• riconoscimento del rapporto di lavoro: il lavoratore può essere considerato a tutti gli effetti dipendente dell’impresa distaccataria;
• sanzioni penali: arresto fino a un mese o ammenda di 60 euro per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di occupazione, con un minimo di € 5.000 e un massimo di € 50.000.
Le sanzioni possono aumentare in caso di recidiva o di ulteriori violazioni di natura penale.
6. Quale novità dal 01/01/2025?
Fino al 31/12/2024, il rimborso del solo costo per il personale distaccato non era considerato rilevante ai fini IVA.
Dal 1° gennaio 2025, tutte le somme corrisposte a fronte di distacco di personale, quindi anche il solo costo del personale distaccato, sono assoggettate ad IVA.
Le imprese che effettuano distacchi di personale dovranno valutare attentamente la gestione della fatturazione e i vari riflessi fiscali.