15 Apr COSTO DEL LAVORO: PERCHÈ E COME ANALIZZARLO
Budget e costi del personale
PERCHÈ definire il budget del personale?
Per governare in anticipo una delle voci di costo più significative per un’azienda.
È una componente trasversale ai vari centri di costo: alla sua preventivazione concorre la determinazione degli organici delle varie aree aziendali, in un «gioco ad incastro» con gli obiettivi commerciali, i piani di produzione e le politiche di sviluppo.
Il budget del costo del lavoro permette di:
- disporre con consapevolezza delle risorse finanziarie;
- supportare la definizione di obiettivi individuali e collettivi e delle conseguenti politiche retributive e di incentivi.
COME elaborare il budget del personale?
È necessario analizzare le componenti che costituiscono il costo del lavoro.
Una volta raccolte le componenti di costo del personale nelle diverse gestioni aziendali (payroll, incentivi e premi, selezione, formazione, note spese e trasferte, costi manodopera in somministrazione, ecc.), è importante prevedere e simulare come potrà variare il costo a seguito delle scelte gestionali, ma anche dei fattori esterni.
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Sarà per noi un piacere illustrarti come si articolano l’analisi e il percorso che abbiamo costruito.