![CCNL Pubblici Esercizi Ristorazione Turismo](https://www.filipozzi.it/wp-content/uploads/2024/06/RINNOVO-CCNL-PUBBLICI-ESERCIZI-RISTORAZIONE-TURISMO.png)
07 Giu RINNOVO CCNL PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE, TURISMO
![CCNL Pubblici Esercizi Ristorazione Turismo](https://www.filipozzi.it/wp-content/uploads/2024/06/RINNOVO-CCNL-PUBBLICI-ESERCIZI-RISTORAZIONE-TURISMO-1024x538.png)
RINNOVO CCNL PUBBLICI ESERCIZI, RISTORAZIONE, TURISMO
Il 5 giugno 2024, tra FIPE (Federazione Italiana Pubblici Esercizi)-CONFCOMMERCIO Imprese per l’Italia, LEGACOOP PRODUZIONE E SERVIZI, CONFCOOPERATIVE LAVORO E SERVIZI, AGCI-SERVIZI, con la partecipazione di CONFCOMMERCIO – Imprese per l’Italia, e le OO.SS. FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo, scaduto il 31 dicembre 2021.
N.B. ANGEM (Associazione Nazionale delle Aziende di Ristorazione Collettiva e Servizi vari) non è fra le Parti firmatarie del rinnovo.
Ecco le principali novità del rinnovo!
Da quando decorre e quanto dura?
Decorre dal 1° giugno 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027, sia per la parte economica che per quella normativa.
Quale e quando l’aumento retributivo?
È previsto l’aumento retributivo dei minimi tabellari da corrispondersi in 5 tranche ovvero:
- 1a tranche a partire dal 1° giugno 2024;
- 2a tranche a partire dal 1° giugno 2025;
- 3a tranche a partire dal 1° giugno 2026;
- 4a tranche a partire dal 1° giugno 2027;
- 5a tranche a partire dal 1° dicembre 2027.
Tabelle retributive PUBBLICI ESERCIZI in vigore al 01/06/2024
![](https://www.filipozzi.it/wp-content/uploads/2024/06/PubbliciEsercizi-Tabelle-retributive-giu2024_v03-1024x596.png)
Tabelle retributive PUBBLICI ESERCIZI in vigore al 01/06/2024
![Tabelle retributive PUBBLICI ESERCIZI in vigore al 01/06/2024](https://www.filipozzi.it/wp-content/uploads/2024/06/PubbliciEserciziMinori-Tabelle-retributive-giu2024_v03-1024x597.png)
Quali le altre principali novità?
COMPUTABILITÀ PERIODI DI CONGEDO
I periodi di congedo di maternità e di paternità (“alternativo” ed “obbligatorio”) sono computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi all’integrale maturazione e corresponsione della 13ma, delle ferie e dei permessi retribuiti in tema di riduzione dell’orario e, dalla sottoscrizione del contratto (5 giugno 2024), anche della 14ma.
I periodi di congedo parentale ( maternità facoltativa) rientrano nel computo dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi all’integrale maturazione e corresponsione della 13ma, delle ferie e dei permessi retribuiti in tema di riduzione dell’orario dal 5 giugno 2024 (data di sottoscrizione del presente contratto). Per la 14ma mensilità saranno computati a partire dal 1° dicembre 2027.
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
A decorrere dal 1° gennaio 2027, il contributo obbligatorio a favore del Fondo EST sarà incrementato di 3,00 euro mensili, a carico del datore di lavoro.
Dal 1° gennaio 2027, dunque, il contributo dovuto al Fondo EST sarà pari a 15,00 euro mensili (per 12 mensilità).
Il rinnovo prevede tante altre novità e/o aggiornamenti in materia di CONGEDI PER DONNE VITTIME DI VIOLENZA, CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE, CONTRASTO MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO, PREMIO DI RISULTATO ecc.
Per il quadro completo delle novità, potete cliccare qui sotto.